Liderazgo
¿Qué tipo de líderes tiene tu organización? ¿Están preparados para un ambiente frágil, ansioso, no lineal e incompresible (BANI)? ¿Tienes identificado un plan de desarrollo claro? ¿Sabes cómo cuidar de ellos?
Según un artículo de Harvard Business Review, se pidió a 195 líderes mundiales que calificaran 74 cualidades que debe tener un buen líder. Estas cinco son las que citaron como más importantes:
Tener altos estándares éticos y morales.
Proporcionar metas y objetivos sin micro gestión.
Comunicar claramente las expectativas.
Ser flexible para cambiar de opinión.
Estar comprometidos con la formación continua.
La comunicación es una parte muy importante ya que permite ajustar expectativas, proporcionar metas de forma efectiva y transmitir el grado de flexibilidad de un líder. Podemos decir que la comunicación es un tema imprescindible en cualquier conversación sobre buenas relaciones entre empleados y sus líderes.
Sin embargo, officevibe en su estudio informa que el 69% de los gerentes se sienten incómodos al comunicarse con los empleados. Además, concluye que el 37 % de los líderes se sienten incómodos al dar feedback directo a su equipo sobre su desempeño, al 20 % de los jefes les resulta difícil mostrar vulnerabilidad al admitir que cometieron errores y al 20 % les resulta difícil reconocer los logros de su equipo. Incluso el 16% prefiere comunicarse con ellos a través del correo electrónico, ya que les resulta más cómodo que la comunicación cara a cara.
Teniendo esto en cuenta, desde LB proponemos una formación de liderazgo basada en una foto de los líderes y en un análisis de datos, con propuesta de acciones formativas claras dónde los líderes pondrán aprender a:
Comunicarse mejor.
Estrategias para dar feedback.
Estrategias para mantener conversaciones controvertidas.
Formas de motivar a su equipo.
Entender cómo está su nivel de liderazgo a nivel de SER, HACER, SISTÉMICO.
Fomentar confianza y las relaciones en el equipo.